Коллективный договор
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"Липковский детский сад общеразвивающего
вида № 1 "Солнышко" администрации
муниципального образования
Киреевский район
г. Липки
Коллективный договор
между работниками МБДОУ "Липковский д/с "Солнышко" в лице профсоюзного комитета и работодателем в лице заведующего, по обеспечению социально-трудовых гарантий работников образования
г. Липки
на 2011 - 2014 гг.
(составлен в соответствии со ст. ТК РФ и принят к руководству всеми членами коллектива)
Принято "___" _______ 2011 г.
Подписано "___" _____ 2011 г.
Заведующий МБДОУ
"Липковский д/с "Солнышко"
______________ Л.Н. Егорова
М.П.
Зарегистрирован в администрации
Главный специалист отдела правовой работы _____________
Регистрационный № _____ Председатель профкома
________ Р.Ф. Шмакова
МО Киреевский район
И.А. Красникова
Дата регистрации "___" _________ 2011 г.
М.П.
I. Общие положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключается между работодателем и работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ "Липковский д/с "Солнышко".
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативно - правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации;
- работодатель, в лице его представителя - директора.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29,30 ТК РФ), собрание работников №1 от 24.09.2010г.
1.4.1. Полномочным представителем работников выступает профсоюзная организация на основании Устава, Положения о первичной профсоюзной организации и собрания работников организации в лице её представителя профкома.
1.4.2. Полномочным представителем работодателя выступает директор (ст. 34 ТК РФ).
1.5. Действия настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5-ти дней с момента его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения, ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
-3-
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора не одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнения (принимает по согласованию) профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) Соглашение по охране труда ;
4) Должностные обязанности работников;
5) Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, моющими средствами;
6) Положение о порядке установления премий, доплат и надбавок стимулирующего характера в МБДОУ "Липковский д/с "Солнышко";
7) График отпусков работников;
8) Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждения непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения (по согласованию);
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным (ч.2 ст.53 ТК РФ) и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её усовершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- участие в заключении соглашений по охране труда.
-4-
II. Трудовой договор.
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными актами, нормативными правовыми документами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3 Трудовой договор является основанием для издания приказа и заключается на неопределённый срок. Срочный договор может заключаться по инициативе одной из сторон только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4 В трудовом договоре оговаривается существенное условие трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём педагогической работы, продолжительность работы, льготы и компенсации. Условие трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ст. 57 ТК РФ.
2.5 Объём педагогической нагрузки педагогическим работникам в соответствии п.66 типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей устанавливается работодателем, согласно поданных заявлений детей и родителей, медицинских справок.
2.6 Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим педагогом.
2.7 Уменьшение или увеличение нагрузок педагогам возможны только по взаимному согласию сторон.
2.8 Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иными федеральными законами ст. 77 ТК РФ.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
-5-
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2 Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, с учётом перспектив развития учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации за ним сохранять место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы, и если работник направляется в другую местность для повышения квалификации, оплатить ему командировочные расходы (в порядке и размерах, предусмотренных дл лиц, направляемых в служебные командировки) ст. 187 ТК РФ.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профобучения при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 177 ТК РФ.
3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников и по её результатам устанавливать соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие к трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за 3 месяца до его начала ст.82 ТК РФ.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2-3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы, с сохранением зарплаты.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией учреждения п.1 ст.81 ТК РФ и сокращением численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ производить с учётом мнения профкома ст.82 ТК РФ.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
-6-
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет и отцы, в той же категории; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждёнными государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичных и территориальных, профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляется гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата ст. 178, 180 ТК РФ, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок. Работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников добросовестно работавших в нём, ранее, уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст.91 ТК РФ, с сеткой занятий, тарификационным списком, утверждаемыми работодателем, при необходимости по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогов учреждения продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по согласованию между работниками и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, законного представителя, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни для педагогических работников запрещена. Привлечение работников в
учреждение допускается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в связи с производственной необходимостью, случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ с письменного согласия и по письменному
-7-
распоряжению руководителя. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в двойном размере ст.153 ТК РФ или компенсируется, по желанию работника дополнительным выходным днём.
5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязательствами допускается по письменному расположению работодателя и с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой труда в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях предусмотренных законом ст.124, 125 ТК РФ.
5.8. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье - 2 дня;
- для проводов детей в армию- 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня;
- работающим инвалидам - 3 дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -
3 дня.
5.8.1. Предоставить поварам дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней ст.118 Письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7 "О порядке применения "Списка" производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных отпуск и сокращенный рабочий день".
5.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.10. Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
5.11. Время перерыва для обеда, работы в
выходные и праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
-8-
5.12. Дежурство работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 10 минут до начала работы.
VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда осуществляется согласно Постановления главы администрации МО Киреевский район "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района " .
Формирование должностных окладов руководителей, специалистов, технических исполнителей учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов или тарифных коэффициентов согласно Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района ".
Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района ".
6.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.1.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогов устанавливаются в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района " в зависимости от стажа работы, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Зарплата выплачивается работникам за текущий месяц не реже каждые полмесяца в денежной форме. Дни выплаты - 5 и 20 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке (ст. 136. ТК РФ).
6.4. Оплаты труда в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
-9-
утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада.
6.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад (оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада) если работа производилась сверх месячной нормы.
6.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания, увеличения объемов выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:
- работнику, работающему по основной должности и по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы производиться доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания увеличение объёма выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
6.7. Выплаты стимулирующего характера.
Системы установления премий, доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются Коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Комитета по образованию.
6.8. Изменение должностных окладов производится:
- при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения по результатам аттестации;
- при присвоении Почётного звания со дня его присвоения.
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
-10-
период пребывания его в отпусках или в период нетрудоспособности,
повышение зарплаты, исходя из размера новой оплаты труда, производится со дня его выхода на работу.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
6.11. Председателю профсоюза доплачивать от 10% до 20% от оклада, в зависимости от фонда экономии.
6.12. Производить оплату лечебных пособий всем работникам и работникам, находящимся в декретном отпуске.
6.13. Выплачивать региональные, книгоиздание, лечебное пособие всем работающим и находящимся в декретном отпуске.
